劳动争议 （2016）辽07民终1781号

劳动者受伤后，依法享受社会保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，原告张荣志在被告锦州丰安实业有限公司工作过程中受伤，应依法享受工伤等社会保险待遇。原告被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，被告锦州丰安实业有限公司应该按照原告张荣志的原工资福利待遇按月支付原告工资，原告的原工资应为每月2258.08元，原告在2015年11月11日，经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，按照停工留薪期一般不超过12个月的法律规定，原告的停工留薪期应该为12个月，因原被告双方均承认原告已经经鉴定停工留薪期延长6个月，故被告应按原告原工资待遇2258.08元的标准给付原告18个月的工资，被告按照1000元工资标准给付原告停工留薪期内的工资无法律依据，故原告要求被告按照原工资标准给付其停工留薪期内的工资的诉讼请求本院予

劳动者受伤后，依法享受社会保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，原告张荣志在被告锦州丰安实业有限公司工作过程中受伤，应依法享受工伤等社会保险待遇。原告被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，被告锦州丰安实业有限公司应该按照原告张荣志的原工资福利待遇按月支付原告工资，原告的原工资应为每月2258.08元，原告在

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1781号上诉人（原审被告）：锦州丰安实业有限责任公司，住所地义县九道岭镇四方台村。法定代表人：沈金生，该公司经理。委托诉讼代理人：刘李斌，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张荣志，男，1957年6月16日出生，满族，农民，住义县。上诉人锦州丰安实业有限责任公司因与被上诉人张荣志劳动争议一案，不服辽宁省义县人民法院（2016）辽072……