劳动争议 （2016）苏05民终7484号

根据沈阳德邦公司、江苏德邦公司提供的杨佳为OA个人账户在2015年7月28日提交的辞职申请，能够认定杨佳为于2015年7月28日因个人原因向公司提出辞职申请，沈阳德邦公司、江苏德邦公司已于2015年7月30日同意杨佳为的辞职申请，故双方之间的劳动关系于2015年7月30日解除。杨佳为虽辩称系他人盗用其个人OA账户提交的辞职申请，但未提供任何证据证实，亦未提供证据证明其工作至2015年12月28日，故一审法院对杨佳为的上述辩解不予采纳。因杨佳为与沈阳德邦公司的劳动关系解除系因杨佳为个人原因离职所致，不符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，故一审法院对杨佳为要求沈阳德邦公司、江苏德邦公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回杨佳为的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由杨佳为负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据证明。没有提供证据或者提供证据不足以证明其主张的，负有举证责任的当事人应承担相应法律后果。本案中，当事人对于解除劳动合同之事实并无异议。对于解除劳动合同的时间

根据沈阳德邦公司、江苏德邦公司提供的杨佳为OA个人账户在2015年7月28日提交的辞职申请，能够认定杨佳为于2015年7月28日因个人原因向公司提出辞职申请，沈阳德邦公司、江苏德邦公司已于2015年7月30日同意杨佳为的辞职申请，故双方之间的劳动关系于2015年7月30日解除。杨佳为虽辩称系他人盗用其个人OA账户提交的辞职申请，但未提供任何证据证实，亦未提供证据证明其工作至2015年12月28日，故一审法院对杨佳为的上述辩解不予采纳。因杨佳为与沈阳德邦公司的劳动关系解除系因杨佳为个人原因离职所致，不符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，故一审法院对杨佳为要求沈阳德邦公司、江苏德邦公司支付经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7484号上诉人（原审原告）：杨佳为，男，1984年2月3日出生，汉族，住辽宁省沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：鞠秦仪，北京炜衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏德邦物流有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇金山路180-3号。法定代表人：薛大鹏，总经理。委托诉讼代理人：陈平，上海市信义律师事务所律师。被上诉人（原审被……