劳动争议 （2019）京03民终15374号

解除劳动合同协议书经陈起签字、经贸崇诚公司签章，陈起主张其中第四条系陈起签字后经贸崇诚公司添加，但未能就此提供有力证据，该院难以采信，现未有证据证实该协议书条款存在法定可撤销的事由，该院对陈起要求撤销解除劳动合同协议书条款的诉求不予支持。陈起与经贸崇诚公司之间的劳动合同有双方签章，双方亦实际履行，已发生法律效力。陈起要求认定劳动合同无效的意见不符合法律规定，该院不予支持。陈起于本案中诉求的2018年1月延时加班费差额和2018年2月2日至2018年4月24日未签劳动合同双倍工资差额均已包含于京朝劳人仲字[2018]第10786号裁决书处理的请求中，陈起与经贸崇诚公司亦均表示未就该仲裁裁决起诉，故陈起此部分诉求已经生效法律文书处理，该院于本案中不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回陈起的诉讼请求。二审期间，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案中陈起与经贸崇诚公司签订的劳动合同，有陈起签字和经贸崇诚公司签章予以确认，且双方亦实际履行，已发生

解除劳动合同协议书经陈起签字、经贸崇诚公司签章，陈起主张其中第四条系陈起签字后经贸崇诚公司添加，但未能就此提供有力证据，该院难以采信，现未有证据证实该协议书条款存在法定可撤销的事由，该院对陈起要求撤销解除劳动合同协议书条款的诉求不予支持。陈起与经贸崇诚公司之间的劳动合同有双方签章，双方亦实际履行，已发生法律效力。陈起要求认定劳动合同无效的意见不符合法律规定，该院不予支持。陈起于本案中诉求的2018年1月延时加班费差额和2018年2月2日至2018年4月24日未签劳动合同双倍工资差额均已包含于京朝劳人仲字[2018]第10786号裁决书处理的请求中，陈起与经贸崇诚公司亦均表示未就该仲裁裁决起诉，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15374号上诉人（原审原告）：陈起，男，1964年8月16日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：陈文伟（陈起之女），1993年4月22日出生，汉族，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京经贸崇诚物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区红庙十字路口西南角（首都经济贸易大学）5号楼1层。法定代表人：李浩，执行董事。委托诉讼代理人：……