劳动争议 （2019）苏06民终4715号

亚华公司拖欠2年工资赔偿金的诉请不属于仲裁及法院受理范围，严重违反相关法律规定，应予纠正。5.一审法院将夏平因亚华公司常年拖欠工资、不支付加班费等违法行为被迫解除劳动关系认定为上诉人自愿解除劳动关系，因此驳回了夏平要求经济补偿金的请求，违反法律规定，应予纠正。 夏平向一审法院起诉请求：要求亚华公司支付经济补偿金24301.49元、拖欠工资损失14426.53元、未签订劳动合同赔偿金50000.88元、加班工资17801.63元。 一审法院认定事实：夏平原系亚华公司员工，双方之间未签订书面劳动合同。2005年8起亚华公司为夏平缴纳社会保险。2017年10月1日起，夏平未提供劳动。2018年8月7日，夏平向亚华公司递交申请一份，载明“因个人原因，现把保险转走，与单位无任何经济纠纷”。2018年10月8日，夏平向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以亚华公司存在未及时足额支付劳动报酬等诸多违法行为为由提出相关诉讼请求。该仲裁委于2018年12月25日作出通劳人仲案字(2018)第409-48号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求，不予支持。夏平不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。 夏

亚华公司拖欠2年工资赔偿金的诉请不属于仲裁及法院受理范围，严重违反相关法律规定，应予纠正。5.一审法院将夏平因亚华公司常年拖欠工资、不支付加班费等违法行为被迫解除劳动关系认定为上诉人自愿解除劳动关系，因此驳回了夏平要求经济补偿金的请求，违反法律规定，应予纠正。 夏平向一审法院起诉请求：要求亚华公司支付经济补偿金24301.49元、拖欠工资损失14426.53元、未签订劳动合同赔偿金50000.88元、加班工资17801.63元。 一审法院认定事实：夏平原系亚华公司员工，双方之间未签订书面劳动合同。2005年8起亚华公司为夏平缴纳社会保险。2017年10月1日起，夏平未提供劳动。2018年8月7

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4715号 上诉人（原审原告）：夏平，女，汉族，1971年8月19日生，住南通市港闸区。 委托诉讼代理人：郭乘希，北京德和衡（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾方义，北京贾方义律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市。 法定代表人：赵建飞，总经理。 委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远……