劳动争议 （2017）京02民终12204号

关于仲裁裁决的2017年4月1日至2017年4月21日期间工资，双方均认可该项裁决结果，法院予以确认。关于未休年休假工资。年假是法律规定劳动者应当享受的权利，春秋永乐公司主张杨超已休2016年度年休假，应对此承担举证责任，但其并未向法庭提交相应证据证明其主张，故对其辩解，法院不予采信，春秋永乐公司应支付杨超2016年度五天未休年休假工资。杨超认可裁决结果，仲裁裁决数额不高于法定标准，法院予以确认。关于春秋永乐公司要求杨超赔偿经济损失的请求，虽杨超的岗位系人事专员，负责招聘、签订劳动合同等，但其岗位性质属于具体办事人员，并没有人事任免决定权力，虽春秋永乐公司认为燕郊客服中心只有杨超一名人事专员，但其编制上隶属于春秋永乐公司集团人事部，工作中接受燕郊客服中心总监王中禹的管理，且具体工作事宜需要汇报时，杨超作为人事专员需向公司汇报请示，并不是由杨超一人决定。春秋永乐公司作为用人单位，有审查复核组织管理的义务，不能将员工未签订劳动合同的责任全部归责于杨超个人，春秋永乐公司也未举证证明未签订劳动合同系杨超存在恶意行为，故春秋永乐公司的该项诉讼请求没有事实依据，法院不予支持。综上，判决：一、自判决

关于仲裁裁决的2017年4月1日至2017年4月21日期间工资，双方均认可该项裁决结果，法院予以确认。关于未休年休假工资。年假是法律规定劳动者应当享受的权利，春秋永乐公司主张杨超已休2016年度年休假，应对此承担举证责任，但其并未向法庭提交相应证据证明其主张，故对其辩解，法院不予采信，春秋永乐公司应支付杨超2016年度五天未休年休假工资。杨超认可裁决结果，仲裁裁决数额不高于法定标准，法院予以确认。关于春秋永乐公司要求杨超赔偿经济损失的请求，虽杨超的岗位系人事专员，负责招聘、签订劳动合同等，但其岗位性质属于具体办事人员，并没有人事任免决定权力，虽春秋永乐公司认为燕郊客服中心只有杨超一名人事专员，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12204号上诉人（原审原告）：北京春秋永乐文化传播股份有限公司，住所地北京市东城区后永康胡同17号1-859A室。法定代表人：杨波，董事长。委托诉讼代理人：吴超，男，1985年1月4日出生，北京春秋永乐文化传播股份有限公司法务主管，住单位宿舍。委托诉讼代理人：鲁清欣，女，1990年3月5日出生，北京春秋永乐文化传播股份有限公司法务专员……