劳动争议 （2016）渝02民终02747号

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。本案中，双方当事人依法签订了书面劳动合同，合同到期日为2016年1月30日，合同到期后双方没有续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，双方劳动关系于2016年1月31日解除。兴隆烟花厂属烟花爆竹类的生产企业，受安全生产监督管理部门的安全生产监督管理。重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹企业在每年的汛期、高温季节、春节期间必须按照规定全面停产，停产结束后，若烟花爆竹企业复产，需向当地的安全生产监督管理部门提出申请，由当地的安全生产监督管理部门严格执行复产验收规定，对未经复产验收检查的烟花爆竹生产企业一律不准恢复生产。兴隆烟花厂停产、复产需按上述规定执行，每次停产开始，双方的劳动关系即行终止，故双方的劳动关系属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。对向富明提出用人单位支付经济补偿金的请求予以支持。《中

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。本案中，双方当事人依法签订了书面劳动合同，合同到期日为2016年1月30日，合同到期后双方没有续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，双方劳动关系于2016年1月31日解除。兴隆烟花厂属烟花爆竹类的生产企业，受安全生产监督管理部门的安全生产监督管理。重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹企业在每年的汛期、高温季节、春节期间必须按照规定全面停产，停产结束后，若烟花爆竹企业复产，需向当地的安全生产监督管理部门提出申请，由当地的安全生产监督管理部门严格执行复产验收规定，对未经复产验收

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝02民终02747号上诉人（原审原告）：向富明，男，1960年10月8日出生，汉族，住重庆市开州区。被上诉人（原审被告）：重庆市开县兴隆烟花爆竹厂，住所重庆市开州区郭家镇团包村二组，统一社会信用代码91500234696564591L。负责人：刘军，厂长。上诉人向富明因与被上诉人重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（以下简称兴隆烟花厂）劳动争议一案,不服重……