劳动争议 （2021）豫01民终5675号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于产假期间剩余工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。鉴于庭审时原告称已自行申领生育津贴，故该项诉请原审法院不予处理。关于加班工资，被告请假系统截图显示，原告调休剩余数量为8天，故被告应支付原告休息日加班工资5629.27元（7652.29÷21.75＊8＊200％）。关于哺乳假未休加班工资、延时加班工资，均无有效证据证明，不予支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如劳动者不能胜任工作，企业可以对其进行培训或者调整工作岗位，但用人单位应当有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作岗位。本案中，原被告口头达成一致，原告前往被告绿城百合项目工作一定期限。庭审时经原被告双方共同确认，原告在百合公寓项目工作期间，被告要求原告去新

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于产假期间剩余工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。鉴于庭审时原告称已自行申领生育津贴，故该项诉请原审法院不予处理。关于加班工资，被告请假系统截图显示，原告调休剩余数量为8天，故被告应支付原告休息日加班工资5629.27元（7652.29÷21.75＊8＊200％）。关于哺乳假未休加班工资、延时加班工资，均无有效证据证明，不予支持。关于

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5675号上诉人（原审原告）：苗瑞盈，女，1989年3月24日出生，汉族，住河南省舞阳县。委托诉讼代理人：师亚州，河南高禄律师事务所律师。上诉人（原审被告）：绿城物业服务集团有限公司河南分公司，住所地为河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路与心怡路交叉口雅宝东方国际广场2号楼402室。负责人：邱XX。委托诉讼代理人：魏家珅，海南国社律……