劳动争议 （2016）赣06民终114号

原告2014年10月9日至2015年7月31日期间在被告处工作，工作期间双方劳动关系明确，按照原告的陈述与被告提供的工薪明细表，原告在被告处的工资为每月1800元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告自用工之日起超过1个月不满1年未与原告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向原告每月支付两倍的工资，原告每月工资为1800元，原告在被告处共工作9个月20日，故双倍工资为15600元（8个月×1800元／月+1200元）。被告辩称原、被告未签订劳动合同系原告故意所为，因此不应当支付双倍工资，该意见无法律依据，不予采纳。被告未依法为原告缴纳社会保险费用，原告离职，被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作满6个月不满1年，经济补偿金为原告1个月的工资，为1800元，原告诉求被告支付2倍的经济补偿金共3600元，无法律依据，不予支持。被告违反规定向原告收取制服押金200元，应当予以返还。原告诉求被告支付法定休假日、休息日、工作日加班费共11596元，根被告提交的工薪明细表，被告支付的工资中已经包含加班费项目，原告诉称被告从未向原告支付过加班费

原告2014年10月9日至2015年7月31日期间在被告处工作，工作期间双方劳动关系明确，按照原告的陈述与被告提供的工薪明细表，原告在被告处的工资为每月1800元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告自用工之日起超过1个月不满1年未与原告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向原告每月支付两倍的工资，原告每月工资为1800元，原告在被告处共工作9个月20日，故双倍工资为15600元（8个月×1800元／月+1200元）。被告辩称原、被告未签订劳动合同系原告故意所为，因此不应当支付双倍工资，该意见无法律依据，不予采纳。被告未依法为原告缴纳社会保险费用

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣06民终114号上诉人（原审原告）周桃香。委托代理人段街和、周华梅，江西东昇律师事务所律师。上诉人（原审被告）鹰潭市华盛酒店有限公司。法定代表人刘宏韬，董事长。委托代理人姜先杰，江西华星律师事务所律师。上诉人周桃香、鹰潭市华盛酒店有限公司因劳动争议一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2015）月民一初字第1429号民事判决，向本院提起上诉。……