劳动争议 （2019）浙01民终4080号

劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。本案中，延泰公司是否已经足额支付许明工资，构成本案主要的争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，延泰公司虽称在许明工作期间，其已经足额支付许明工资，不存在拖欠许明工资的事实，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭许明否认，对此，延泰公司应承担举证不能的法律后果。而许明的举证，可以证明延泰公司有工资未足额向其发放，该院对其证明力予以认定。经审理查明，许明在职期间尚有工资82166元，延泰公司未向其发放。延泰公司依法应当向许明支付该工资。因此，延泰公司诉请不需支付许明该工资，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2019年4月2日判决：一、驳回杭州延泰百货有限公司的诉讼请求。二、杭州延泰百货有限公司于

劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。本案中，延泰公司是否已经足额支付许明工资，构成本案主要的争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，延泰公司虽称在许明工作期间，其已经足额支付许明工资，不存在拖欠许明工资的事实，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭许明否认，对此，延泰公司应承担举证不能的法律后果。而许明的举证，可以证明延泰公司有工资未足额向其发放，该院对其证明力予以认定。经审理查明

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终4080号 上诉人（原审原告）：杭州延泰百货有限公司，住所地：杭州市拱墅区大关西四苑****。统一社会信用代码：91330105084582983Q。 法定代表人：丁雅根，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：胡辉，浙江泽大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许明，男，1970年3月13日出生，汉族，住杭州市萧山区。 上诉人杭州……