劳动争议 （2019）吉01民终5607号

本案系劳动争议，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，现于海玲的主张未超过法定应当保护的数额，故予以确认，即三福服饰店应当支付于海玲未签订书面劳动合同双倍工资6,296元。因三福服饰店未按照相关法律规定未于海玲缴纳保险于海玲提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，现于海玲在三福服饰店工作满2个月，应当支付半个月的经济补偿金，根据庭审中能够确认的证明于海玲的月平均工资为5065元【（2,410元+2,580元+190元+2,826元+2124元）÷2】，故三福服饰店应当支付的经济补偿金为2532.5元。关于未提前通知解除劳动劳动关系支付一个月工资的诉请，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和

本案系劳动争议，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，现于海玲的主张未超过法定应当保护的数额，故予以确认，即三福服饰店应当支付于海玲未签订书面劳动合同双倍工资6,296元。因三福服饰店未按照相关法律规定未于海玲缴纳保险于海玲提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5607号上诉人（原审被告）经济技术开发区摩天活力城悦尚三福服饰店，住所地长春市卫星路**摩天活力城****。经营者白悦，女，汉族，1987年1月13日生，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人赵春竹，该公司员工。委托诉讼代理人李哲毓，该公司员工。被上诉人（原审原告）于海玲，女，汉族，1984年9月13日生，住长春市朝阳区。上诉人经济技术开发……