劳动争议 （2016）京02民终7441号

鉴于双方均认可2010年3月20日至2015年1月13日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有边永利签字的离职申请表，但边永利否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，且该表上所列2015年2月1日也并非双方劳动关系解除的时间，故对建顺隆公司主张边永利系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。双方均不能证明劳动关系解除的原因，但鉴于双方均认可2015年1月13日后，劳动关系即已解除，且均无继续保持劳动关系的意愿，故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，建顺隆公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，边永利主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有边永利签字的工资表显示，边永利月平均工资为2050.73元，结合边永利在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付边永利解除劳动关系经济补偿金10253.65元，边永利过高的诉讼请求，法院不予支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资

鉴于双方均认可2010年3月20日至2015年1月13日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有边永利签字的离职申请表，但边永利否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，且该表上所列2015年2月1日也并非双方劳动关系解除的时间，故对建顺隆公司主张边永利系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。双方均不能证明劳动关系解除的原因，但鉴于双方均认可2015年1月13日后，劳动关系即已解除，且均无继续保持劳动关系的意愿，故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，建顺隆公司应支付解除劳动关系经济补偿金。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7441号上诉人（原审互为原、被告）：北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。法定代表人：李春梅，总经理。委托诉讼代理人：黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管。委托诉讼代理人：黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理。被上诉人（原……