劳动争议 （2016）辽01民终8929号

根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告答辩时主张以原告“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，被告是因原告在担任出纳员期间存在失职行为给被告单位造成损失，认为原告不胜任出纳员岗位，在工资待遇不变的情况下将原告的工作岗位调整到兴隆大家庭中街店从事销售工作，原告不同意被告对其进行的调岗，没到新岗位上班，被告据此于2015年10月14日以“违纪”为由解除与原告的劳动合同，显然被告解除劳动合同理由不当，双方解除劳动合同的真正原因系原告不能胜任工作，被告对其进行调岗，双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，根据该条规定被告在没有提前一个月通知原告的情况下解除劳动合同，应向原告额外支付一个月工资2089.25元，同时按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，原告在被告处工作五年零六

根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告答辩时主张以原告“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，被告是因原告在担任出纳员期间存在失职行为给被告单位造成损失，认为原告不胜任出纳员岗位，在工资待遇不变的情况下将原告的工作岗位调整到兴隆大家庭中街店从事销售工作，原告不同意被告对其进行的调岗，没到新岗位上班，被告据此于2015年10月14日以“违纪”为由解除与原告的劳动合同，显然被告解除劳动合同理由不当，双方解除劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8929号上诉人（原审原告）：赵晓玲，女，1982年9月30日出生，汉族，无职业，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳和顺祥商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：吴彩萍，该公司董事长。委托代理人：吴彩虹，该公司总经理。上诉人赵晓玲因与被上诉人沈阳和顺祥商贸有限公司劳……