劳动争议 （2020）粤01民终24620号

本案应为工伤保险待遇纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，劳动者杨某死亡后在工伤尚未认定前，其母亲田静、妻子代贵英（同时代理杨雨晨、杨雨欢、杨妤萱）与用人单位即东晖公司签订的《工伤死亡赔偿协议书》是当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对签订各方均具有约束力。杨雨晨等4人在其诉状及庭审中并未对该赔偿协议的效力问题提出否定意见，也未申请撤销该赔偿协议，可推定杨雨晨等4人仍认可该赔偿协议的效力。虽然杨雨晨等4人在庭后提交的代理词中提出“应当认定该赔偿协议违反法律、行政法规的强制性规定而无效”及“双

本案应为工伤保险待遇纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，劳动者杨某死亡后在工伤尚未认定前，其母亲田静、妻子代贵英（同时代理杨

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终24620号上诉人（原审原告）：杨雨晨（曾用名杨予晨）。上诉人（原审原告）：杨雨欢。上诉人（原审原告）：杨妤萱。上述三上诉人共同法定代理人：代贵英（系杨雨晨、杨雨欢、杨妤萱母亲），系本案上诉人之一。上诉人（原审原告）：代贵英。上述四上诉人共同委托诉讼代理人：陈耿，广东众群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州东晖物流服务有限公司。……