劳动争议 （2016）甘01民终1298号

本案原告赵某与被告海天酒店争议的焦点问题是双方劳动关系是否已解除，海天酒店是否应承担违法解除劳动关系的法定责任。首先，海天酒店在《劳动合同法》实施之初，即与赵某签订了《劳动合同》，之后又续签了五年期限的《劳动合同》，因此，本院对于赵某主张未订立书面劳动合同二倍工资的诉请，不予采信。而且对于以上合同，本院认为不违反法律的规定，应认定合法有效，赵某与海天酒店理应遵照执行。审理中，根据赵某提供的录音资料中“樊总”曾称“企业有企业的人事变动，等于大家都变了能接受，你接收不了，给你调岗位你不愿意去…”，与海天酒店提供的张娟与赵某的电话录音资料中“让赵某在当天下午三点到樊总办公室，按新岗位上班…”等，均说明赵某被安排至“新岗位”的事实，而且海天酒店在未与赵某协商一致的情况下，擅自调整赵某工作岗位，应当属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，该规定明确了职工的“工作内容和工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。同时法律又规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

本案原告赵某与被告海天酒店争议的焦点问题是双方劳动关系是否已解除，海天酒店是否应承担违法解除劳动关系的法定责任。首先，海天酒店在《劳动合同法》实施之初，即与赵某签订了《劳动合同》，之后又续签了五年期限的《劳动合同》，因此，本院对于赵某主张未订立书面劳动合同二倍工资的诉请，不予采信。而且对于以上合同，本院认为不违反法律的规定，应认定合法有效，赵某与海天酒店理应遵照执行。审理中，根据赵某提供的录音资料中“樊总”曾称“企业有企业的人事变动，等于大家都变了能接受，你接收不了，给你调岗位你不愿意去…”，与海天酒店提供的张娟与赵某的电话录音资料中“让赵某在当天下午三点到樊总办公室，按新岗位上班…”等，均说

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终1298号上诉人（原审原告）赵某。被上诉人(原审被告)甘肃明珠旅游集团有限公司兰州海天大酒店，住所地兰州市七里河区。法定代表人牟生荣，该公司董事长。委托代理人王宇。上诉人赵某因与被上诉人甘肃明珠旅游集团有限公司兰州海天大酒店（以下简称海天酒店）劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院（2016）甘0103民初16号民事判决,向本院提起……