劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03868号

被告重庆市悠卡服饰有限责任公司主张原告李菲于2014年6月自行离职，无证据予以证明，应不予支持。被告重庆市悠卡服饰有限责任公司未为原告李菲参加社会保险，原告李菲可以解除劳动合同，因原告李菲于2014年7月23日申请仲裁时请求解除与重庆市悠卡服饰有限责任公司之间的劳动关系，故应认定原、被告于2014年7月23日解除劳动关系。其次，关于经济补偿金，原告主张被告未依法为其缴纳社会保险，要求解除劳动合同并由被告向原告支付经济补偿金，被告亦认可未为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告李菲陈述其于2009年4月开始在被告重庆市悠卡服饰有限责任公司处上班，被告重庆市悠卡服饰有限责任公司虽主张冉从琼系其公司品牌在重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司大足店的实际经营人，被告与原告的劳动关系从2014年1月1日起才建立，但该主张与被告自己2009年4月8日出具的原告李菲系其员工的证明相悖，同时杨某在重庆市大足区劳动保障监察支队对其进行调查时陈述原告李菲是被告重庆市悠卡服饰有限责任公司的促销员，于2009年4月8日派驻到重庆商社新世纪

被告重庆市悠卡服饰有限责任公司主张原告李菲于2014年6月自行离职，无证据予以证明，应不予支持。被告重庆市悠卡服饰有限责任公司未为原告李菲参加社会保险，原告李菲可以解除劳动合同，因原告李菲于2014年7月23日申请仲裁时请求解除与重庆市悠卡服饰有限责任公司之间的劳动关系，故应认定原、被告于2014年7月23日解除劳动关系。其次，关于经济补偿金，原告主张被告未依法为其缴纳社会保险，要求解除劳动合同并由被告向原告支付经济补偿金，被告亦认可未为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告李菲陈述其于2009年4月开始在被告重庆市悠卡

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03868号上诉人（原审被告）：重庆市悠卡服饰有限责任公司，住所地重庆市渝中区长江一路5号9-9#。法定代表人：冉玺琳，总经理。被上诉人（原审原告）：李菲。委托代理人：肖朝彬，重庆市大足区棠香法律服务所法律工作者。上诉人重庆市悠卡服饰有限责任公司（以下简称悠卡服饰公司）因与被上诉人李菲劳动争议纠纷一案，不服重庆市大足区人民法院（2……