劳动争议 （2019）京03民终4304号

赵胜杰与嵘雅达公司签订的劳动合同书就工资事项的约定为“月工资标准乙方的月工资标准为元（或按不低于北京市最低工资为标准）。”根据网络平台约车司机岗位特性，其是根据订单量并扣除相关平台费用来计算报酬。先锋公司、嵘雅达公司出示了司机业绩表统计、服务时长以证明其应支付的工资数额；赵胜杰虽不认可该证据的真实性，但就此未提供相反证据，故其要求按照自己主张的工资标准支付工资请求，一审法院不予支持。赵胜杰已实际提供劳动，嵘雅达公司应按照劳动合同约定及本市最低工资标准，向赵胜杰补足2017年4月至9月工资差额，先锋公司对此承担连带责任。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京嵘雅达劳务服务有限责任公司于判决生效之日起三日内给付赵胜杰二〇一七年四月至九月期间工资差额5291．33元，先锋智道（北京）科技有限公司承担连带责任；二、驳回赵胜杰其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理期间，先锋公司提交从其公司系统导出的赵胜杰201

赵胜杰与嵘雅达公司签订的劳动合同书就工资事项的约定为“月工资标准乙方的月工资标准为元（或按不低于北京市最低工资为标准）。”根据网络平台约车司机岗位特性，其是根据订单量并扣除相关平台费用来计算报酬。先锋公司、嵘雅达公司出示了司机业绩表统计、服务时长以证明其应支付的工资数额；赵胜杰虽不认可该证据的真实性，但就此未提供相反证据，故其要求按照自己主张的工资标准支付工资请求，一审法院不予支持。赵胜杰已实际提供劳动，嵘雅达公司应按照劳动合同约定及本市最低工资标准，向赵胜杰补足2017年4月至9月工资差额，先锋公司对此承担连带责任。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终4304号上诉人（原审被告）：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：史华振，总经理。委托诉讼代理人：韩笑，北京市亦德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘帅，男，先锋智道（北京）科技有限公司员工。被上诉人（原审原告）：赵胜杰，男，1984年1月2日出生，汉族，住河北省高碑店市。委托诉讼代理人：黄京娜，北京市博维律师事……