劳动争议 （2015）成民终字第6034号

因王茂林于2014年5月28日经中铁二局集团中心医院诊断为乙型肝炎并建议住院治疗，故王茂林申请病假具有正当理由，不应按旷工进行考勤。因此，中铁二局六公司以王茂林自2014年6月起旷工严重违反单位规章制度为由解除与王茂林的劳动合同，违反法律规定，系违法解除，王茂林有权以此要求中铁二局六公司给付赔偿金。鉴于中铁二局六公司向王茂林发放的每月生活费低于成都市最低工资标准，故赔偿金的工资基数应当调整为1400元／月，即84000元（1400元／月×30个月×2倍）。2014年6月1日至8月20日期间，中铁二局六公司没有向王茂林支付工资的事实成立，应当向王茂林支付的工资为3117元（1200元／月×2个月＋1200元／月÷21.75天×13天）。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定判决：一、中铁二局第六工程有限公司应于判决生效后3日内向王茂林支付2014年6月1日至8月20日期间的工资3117元；二、中铁二局第六工程有限公司应于判决生效后3日内向王茂林支付违法解除劳动关系的赔偿金84000元；三、驳回中铁二局第六工程有限公司不向王茂林支付

因王茂林于2014年5月28日经中铁二局集团中心医院诊断为乙型肝炎并建议住院治疗，故王茂林申请病假具有正当理由，不应按旷工进行考勤。因此，中铁二局六公司以王茂林自2014年6月起旷工严重违反单位规章制度为由解除与王茂林的劳动合同，违反法律规定，系违法解除，王茂林有权以此要求中铁二局六公司给付赔偿金。鉴于中铁二局六公司向王茂林发放的每月生活费低于成都市最低工资标准，故赔偿金的工资基数应当调整为1400元／月，即84000元（1400元／月×30个月×2倍）。2014年6月1日至8月20日期间，中铁二局六公司没有向王茂林支付工资的事实成立，应当向王茂林支付的工资为3117元（1200元／月×2个月

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6034号上诉人（原审原告）中铁二局第六工程有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人董兆昆，总经理。委托代理人王玉有，四川迪泰律师事务所律师。委托代理人颜增华，四川迪泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王茂林，男，汉族，1966年6月3日出生，住四川省成都市金牛区。上诉人中铁二局第六工程有限公司（以下简称中铁二局六公司）因与……