劳动争议 （2021）津01民终5985号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告提供的劳动部门的记录，可以证明2020年6月30日被告向劳动部门申报的双方劳动合同终止原因为劳动者提出，但被告未提供证据证明原告向其提出辞职。被告亦未就其主张的原告旷工提供证据证明，因此原告主张被告违法解除劳动关系，一审法院予以支持。根据被告提供的原告工资明细，可以证明原告月均工资11800元。2016年7月18日至2020年6月30日原告在职，因此原告要求给付被告违法解除劳动合同赔偿金84000元，不违反法律强制性规定，一审法院照准。关于未休带薪年休假工资，原告提供的考勤表可以证明原告应休年假11天，被告提供的考勤表虽显示原告休年假11天，但该考勤表无单位的复核人和部门经理的签字记录，因此原告主张的未休带薪年休假11天，一审法院予以支持。原告扣除加班费的月工资9800元，据此计算被告应给付原告未休带薪年休假工资9913元。关于油补，原告已另案要求被告给付工资，原告的工资组成部分中包括油费补贴，原告该项请求属于重复请求，一审法院不予支持。判决：一、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司给

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告提供的劳动部门的记录，可以证明2020年6月30日被告向劳动部门申报的双方劳动合同终止原因为劳动者提出，但被告未提供证据证明原告向其提出辞职。被告亦未就其主张的原告旷工提供证据证明，因此原告主张被告违法解除劳动关系，一审法院予以支持。根据被告提供的原告工资明细，可以证明原告月均工资11800元。2016年7月18日至2020年6月30日原告在职，因此原告要求给付被告违法解除劳动合同赔偿金84000元，不违反法律强制性规定，一审法院照准。关于未休带薪年休假工资，原告提供的考勤表可以证明原告应休年假11天，被告提

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5985号上诉人（原审被告）：天津市星光天地投资有限公司，住所地天津市南开区南马路与西马路交口东北侧如意大厦-501。法定代表人：李新龙，总经理。委托诉讼代理人：王婷，天津君辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈晨，男，1978年11月18日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：霍拥锋，天津平实律师事务所律师。上诉人天……