劳动争议 （2019）粤04民终2118号

弥和国主张其与八九九餐厅存在劳动关系，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据，否则负相应不利后果。本案中，弥和国未能提交相关证据证明其与八九九餐厅之间存在劳动关系，且弥和国在申请劳动仲裁时称入职时间为2017年11月26日，起诉时称入职时间为2018年8月26日，但诉讼请求中要求的却是2014年4月份的工资，三者明显存在矛盾之处，一审法院无法认定双方存在用工关系，更罔论存在拖欠工资或违法解雇之情形，故对于弥和国要求八九九餐厅向其支付2014年4月份工资4500元和违法解雇赔偿金4500元的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决如下：驳回弥和国的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由弥和国负担。二审期间，双方均未提交新证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案争议焦点在于八九九餐厅与弥和国之间是否存在劳动关系及八九九餐厅是否拖欠弥和国工资。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定

弥和国主张其与八九九餐厅存在劳动关系，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据，否则负相应不利后果。本案中，弥和国未能提交相关证据证明其与八九九餐厅之间存在劳动关系，且弥和国在申请劳动仲裁时称入职时间为2017年11月26日，起诉时称入职时间为2018年8月26日，但诉讼请求中要求的却是2014年4月份的工资，三者明显存在矛盾之处，一审法院无法认定双方存在用工关系，更罔论存在拖欠工资或违法解雇之情形，故对于弥和国要求八九九餐厅向其支付2014年4月份工资4500元和违法解雇赔偿金4500元的请求，一审法院不予支持。依照《

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2118号上诉人（原审原告）：弥和国，男，汉族，1960年6月13日出生，住陕西省彬县。被上诉人（原审被告）：珠海市香洲区拱北八九九餐厅，住所地：珠海市迎宾南路1003号（B1层4号）珠海口岸购物广场B1层B1107号铺，统一社会信用代码：92440400MA526C150P。经营者：田子洁，男，汉族，1958年8月18日出生，住云南……