劳动争议 （2021）苏08民终2918号

建立劳动关系，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵红雅于2015年10月到蓓优才幼儿园上班，后于2021年1月26日申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过一年仲裁时效，蓓优才幼儿园提出时效抗辩，故一审法院对赵红雅的该项请求不予支持。关于工资和补贴问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，蓓优才幼儿园于2020年2月至同年4月疫情期间停课，但未发放赵红雅工资，结合赵红雅正常上班时的工资数额，现赵红雅主张蓓优才幼儿园支付2020年2月工资2251元、3月工资1464元（1830*80%)、4月工资1464元，符合法律规定，一审法院予以支持。赵红雅在蓓优才幼儿园工作至2021年1月21日，结合其月工资3000元的标准，现其主张蓓优才幼儿园支付2021年1月工资1830元，符合法律规定，应予支持。另蓓优才幼儿园欠付赵红雅

建立劳动关系，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵红雅于2015年10月到蓓优才幼儿园上班，后于2021年1月26日申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过一年仲裁时效，蓓优才幼儿园提出时效抗辩，故一审法院对赵红雅的该项请求不予支持。关于工资和补贴问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，蓓优才幼儿园于2020年2月至同年

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2918号上诉人（原审被告）：淮安市清江浦区蓓优才幼儿园，住所地淮安市清江浦区新民东路101号。法定代表人：居成娟，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：宋文章，男，该幼儿园股东。被上诉人（原审原告）：赵红雅，女，1990年10月18日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。上诉人淮安市清江浦区蓓优才幼儿园(以下至判决主文前简称蓓优才幼儿园)因与被……