劳动争议 （2018）津02民终8578号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议焦点主要在于沈彤劳动关系归属和劳动关系是否消灭。其一，劳动关系归属。沈彤的社会保险一直由天津华润公司缴纳，劳动合同相对方、实际工作单位、劳动报酬来源均有变化，沈彤在同一劳动合同期限内至不同地点工作，沈彤在与华润公司劳动合同期限内开始担任天津华润公司法定代表人和董事长，华润万家股权架构简图中显示华润公司和天津华润公司的股权持有人可以追溯至同一公司，证人作证内容中有深圳华润万家总部的表述，情况说明中亦有总部营运中心的部门设置，前述情况均可以表明华润公司和天津华润公司存在关联。存在关联的用人单位在不同公司之间人员安排、劳动待遇支付并不完全明晰，在劳动关系归属不明的情况下，沈彤曾实际在华润公司工作、领取报酬、签订最后一份劳动合同，其据此主张与华润公司存在劳动关系并无不当，法院认定至沈彤提出解除劳动关系时，其与华润公司存在劳动关系。其二，劳动关系是否消灭。华润公司主张沈彤与其无劳动关系，不应向其提出辞职，且沈彤自述的辞职时间存在矛盾。天津华润公司主张沈彤并未向其提出辞职，沈彤自述的辞职时间存在矛盾。一审法

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议焦点主要在于沈彤劳动关系归属和劳动关系是否消灭。其一，劳动关系归属。沈彤的社会保险一直由天津华润公司缴纳，劳动合同相对方、实际工作单位、劳动报酬来源均有变化，沈彤在同一劳动合同期限内至不同地点工作，沈彤在与华润公司劳动合同期限内开始担任天津华润公司法定代表人和董事长，华润万家股权架构简图中显示华润公司和天津华润公司的股权持有人可以追溯至同一公司，证人作证内容中有深圳华润万家总部的表述，情况说明中亦有总部营运中心的部门设置，前述情况均可以表明华润公司和天津华润公司存在关联。存在关联的用人单位在不同公司之间

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终8578号上诉人（原审原告）：沈彤，男，1969年12月29日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩霜，北京隆安（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华润万家有限公司，住所地深圳市罗湖区水贝二路14栋5层（限办公使用）。法定代表人：李峰，董事长。委托诉讼代理人：刘芬，……