劳动争议 （2021）桂04民终527号

根据本案查明事实，上诉人杨俊成于2020年9月25日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出要求解除与三条钢公司的劳动合同关系，被上诉人三条钢公司于2020年11月11日发出《公告》，自2020年10月1日起被上诉人与上诉人解除劳动关系。故一审法院据此确认杨俊成与三条钢公司于2020年10月1日解除劳动合同关系合法有据。至于杨俊成主张其要求解除合同是以获得经济补偿金为前提，是附“获得经济补偿金”为条件的解除劳动合同。获得经济补偿金必须符合法律规定，并不是当事人意思自治的范畴，因此，对其主张本院不予采纳。杨俊成主张三条钢公司安排其待岗属于违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）的规定，应作出裁决或者判决解除劳动合同，并支付经济补偿金。经审理查明，三条钢公司在疫情期间按照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，在充分征求企业职工意见后采取部分员工待岗等方式稳定工作岗位，并发放待岗工资、缴纳社会保险、公积金等，符合疫情防控政策及法律的规定，上诉人杨俊成主张三条钢公司安排其待岗行为违法，要求支付经济补偿金无

根据本案查明事实，上诉人杨俊成于2020年9月25日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出要求解除与三条钢公司的劳动合同关系，被上诉人三条钢公司于2020年11月11日发出《公告》，自2020年10月1日起被上诉人与上诉人解除劳动关系。故一审法院据此确认杨俊成与三条钢公司于2020年10月1日解除劳动合同关系合法有据。至于杨俊成主张其要求解除合同是以获得经济补偿金为前提，是附“获得经济补偿金”为条件的解除劳动合同。获得经济补偿金必须符合法律规定，并不是当事人意思自治的范畴，因此，对其主张本院不予采纳。杨俊成主张三条钢公司安排其待岗属于违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂04民终527号 上诉人（原审原告）：杨俊成，男，1965年5月1日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：梁雄元，广西广合（梧州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梧州三条钢带制品有限公司，住所广西梧州市新兴二路**（对外加工区内）。统一社会信用代码：91450400619418670T。 法定代表人：孙嘉宏，董……