劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11178号

黄桂林与金华公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：黄桂林向金华公司主张解除劳动合同经济补偿金应否得到支持的问题。本案事实表明，金华公司未拖欠黄桂林在职期间的劳动报酬，黄桂林部分时间劳动报酬的减少系因其出勤时间减少所致，故黄桂林向金华公司主张被迫解除劳动合同，无事实及法律依据，本院不予采纳。至于黄桂林在二审中再主张其与金华公司系协商一致解除劳动合同，更与事实不符，本院亦不予采纳。据此，黄桂林要求金华公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。经审查，原审判令金华公司向黄桂林支付2014年7月1日至2015年7月19日期间的高温补贴620.7元及2013年7月19日至2015年7月19日期间未休年假工资1752.05元，处理得当，本院予以维持。综上，黄桂林的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由黄桂林负担。本判决为终审判决。审判长　冼

黄桂林与金华公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：黄桂林向金华公司主张解除劳动合同经济补偿金应否得到支持的问题。本案事实表明，金华公司未拖欠黄桂林在职期间的劳动报酬，黄桂林部分时间劳动报酬的减少系因其出勤时间减少所致，故黄桂林向金华公司主张被迫解除劳动合同，无事实及法律依据，本院不予采纳。至于黄桂林在二审中再主张其与金华公司系协商一致解除劳动合同，更与事实不符，本院亦不予采纳。据此，黄桂林要求金华公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。经审查，原审判令金华公司向黄桂林支付2014年7月1日至2015年7月1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11178号上诉人（原审原告）：黄桂林。委托代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金华表带（深圳）有限公司。法定代表人：邝伟邦。委托代理人：李茂淑，广东博商律师事务所律师上诉人黄桂林因与被上诉人金华表带（深圳）有限公司（以下简称金华公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字……