劳动争议 （2016）黑10民终1040号

被告王兆民在原告鸿峰公司工作，双方口头约定月工资3000元，虽然没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。原、被告就2014年2月份下半月工资的争议问题，系原告公司经营管理问题造成，而非被告个人原因。被告因此减少的工资收入不应当由其个人承担。原、被告产生劳动争议的时间为被告向东宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请之日。原告提出被告申请劳动争议仲裁超出法定时效的理由不成立，不予支持。关于原、被告劳动关系是否于2016年1月8日解除的问题。本案中，原告主张于2016年1月8日向被告提出解除劳动合同，但被告予以否认，故不能认定原、被告以协商方式解除了劳动合同；当日，原告鸿峰公司经理办公室会议决定辞退被告王兆民，但未书面通知其本人，也没有及时为其结算工资，且原告的主张不符合用人单位解除劳动合同事由的规定，故原告主张已于2016年1月8日解除劳动合同的事实不成立，本院不予支持。判决：一、原告东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司向被告王兆民支付12.5个月工资款27500（已扣除被告欠款10000元），于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告承

被告王兆民在原告鸿峰公司工作，双方口头约定月工资3000元，虽然没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。原、被告就2014年2月份下半月工资的争议问题，系原告公司经营管理问题造成，而非被告个人原因。被告因此减少的工资收入不应当由其个人承担。原、被告产生劳动争议的时间为被告向东宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请之日。原告提出被告申请劳动争议仲裁超出法定时效的理由不成立，不予支持。关于原、被告劳动关系是否于2016年1月8日解除的问题。本案中，原告主张于2016年1月8日向被告提出解除劳动合同，但被告予以否认，故不能认定原、被告以协商方式解除了劳动合同；当日，原告鸿峰公司经理办公室会议

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑10民终1040号上诉人（原审原告）：东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司，住所地东宁市东宁镇。法定代表人：朱伟峰，该公司经理。委托诉讼代理人：廖代龙，黑龙江九洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王兆民，男，1967年12月15日出生，汉族，住所地东宁市东宁镇。上诉人东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司因与被上诉人王兆民劳动争议纠纷一案，不服……