劳动争议 （2014）三中民终字第00448号

罗强持有的劳动合同既约定了工资金额又约定按公司薪酬体系执行，相互矛盾，不合常理。而华利嘉公司所持有的劳动合同中未约定工资金额，对此罗强未作出合理的解释。华利嘉公司提交的《员工试用期满转正申请表》及《员工招聘录用审批表》中规定了罗强的工资等级及金额，该公司基本按照此标准支付了罗强2011年3月至10月的工资，符合双方合同中关于“按公司薪酬体系”发放工资的约定。且华利嘉公司当庭打开了罗强邮箱中的电子邮件，显示曾逐月向罗强发送工资明细，其中无罗强所述扣发员工风险保证金、工装费、扣缴社会保险费、错误计算个人所得税、拒付奖金等情况。因双方主张的工资标准有巨大差距，如华利嘉公司确属克扣工资，罗强应当知晓，但其在职期间并未提出异议。故即便罗强所持有的劳动合同中约定的工资金额合法有效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，也应视为双方已对此进行了变更。因此法院对华利嘉公司主张的工资标准予以认定，对罗强要求按照其所持有的劳动合同中写明的工资标准补发工资的请求不予支持。但双方签订的劳动合同期限不足一年，依据法律规定，试用期不得超过一个月，因此华利嘉公司应按转正

罗强持有的劳动合同既约定了工资金额又约定按公司薪酬体系执行，相互矛盾，不合常理。而华利嘉公司所持有的劳动合同中未约定工资金额，对此罗强未作出合理的解释。华利嘉公司提交的《员工试用期满转正申请表》及《员工招聘录用审批表》中规定了罗强的工资等级及金额，该公司基本按照此标准支付了罗强2011年3月至10月的工资，符合双方合同中关于“按公司薪酬体系”发放工资的约定。且华利嘉公司当庭打开了罗强邮箱中的电子邮件，显示曾逐月向罗强发送工资明细，其中无罗强所述扣发员工风险保证金、工装费、扣缴社会保险费、错误计算个人所得税、拒付奖金等情况。因双方主张的工资标准有巨大差距，如华利嘉公司确属克扣工资，罗强应当知晓，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00448号上诉人（原审被告、原告）罗强，男，1981年10月15日出生。委托代理人李学磊，北京市忠慧律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）北京华利嘉环境工程技术有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路10号。法定代表人张志刚，总经理。委托代理人吴登意，男，1979年9月22日出生，北京华利嘉环境工程技术有限公司法务。委托代……