劳动争议 （2015）浙杭民终字第489号

关于补缴养老保险、医疗保险事项。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法定的义务。本案建龙公司在对万明友用工期间未为其参加社会保险，缴纳社会保险费，违反了法律法规及政策的相关规定，故依法应当为万明友补缴。建龙公司请求不需为万明友补缴养老保险、医疗保险的请求理由不成立，故应当为万明友补缴养老保险、医疗保险。建龙公司请求不需补缴养老保险、医疗保险的理由不成立，不予支持。鉴于万明友对杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会裁决补缴其养老保险、医疗保险期限有异议，要求自2009年8月份起为其补缴，但是万明友未能就该项请求在法定期限内依法提起诉讼，视为放弃权利，故对其要求自2009年8月份起补缴的辩称意见，不予采纳。关于加班工资事项。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，应由用人单位提供。本案万明友在建龙公司工作，工作地点在万寿亭，实行标准工时制，做二休一，每班工作时间12小时，依此轮班，而且建龙公司提供的2014年1月至3月排班表也佐证该排班事实。鉴于

关于补缴养老保险、医疗保险事项。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法定的义务。本案建龙公司在对万明友用工期间未为其参加社会保险，缴纳社会保险费，违反了法律法规及政策的相关规定，故依法应当为万明友补缴。建龙公司请求不需为万明友补缴养老保险、医疗保险的请求理由不成立，故应当为万明友补缴养老保险、医疗保险。建龙公司请求不需补缴养老保险、医疗保险的理由不成立，不予支持。鉴于万明友对杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会裁决补缴其养老保险、医疗保险期限有异议，要求自2009年8月份起为其补缴，但是万明友未能就该项请求在法定期

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第489号上诉人（原审原告）：杭州建龙物业管理有限公司。法定代表人：冯鸿波。委托代理人：何泽权。被上诉人（原审被告）：万明友。上诉人杭州建龙物业管理有限公司（以下简称建龙公司）因与被上诉人万明友劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2014）杭下民初字第1720号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年1月19日受理后，依法组成合……