劳动争议 （2015）郑民二终字第106号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，河南佳禾肥业有限公司系在中国境内合法登记注册的企业法人，孙彦军系未达到退休年龄、具有劳动能力的自然人，河南佳禾肥业有限公司、孙彦军双方具备劳动关系的主体资格，虽然河南佳禾肥业有限公司、孙彦军之间未签订书面劳动合同，但根据河南佳禾肥业有限公司经理刘朝晖的证明及孙彦军提交的通讯录、参加交易会申请表、费用报销单等证据，足以证明河南佳禾肥业有限公司、孙彦军之间存在劳动关系。对于河南佳禾肥业有限公司、孙彦军劳动关系的存续期间，该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，河南佳禾肥业有限公司未能举证证明孙彦军的入职时间和工资收入，应当承

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，河南佳禾肥业有限公司系在中国境内合法登记注册的企业法人，孙彦军系未达到退休年龄、具有劳动能力的自然人，河南佳禾肥业有限公司、孙彦军双方具备劳动关系的主体资格，虽然河南佳禾肥业有限公司、孙彦军之间未签订书面劳动合同，但根据河南佳禾肥业有限公司经理刘朝晖的证明及孙彦军提交的通讯录、参加交易会申请表、费用报销

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第106号上诉人（原审被告）孙彦军，男，汉族，1975年2月9日出生。委托代理人王良中，河南良仁律师事务所律师。委托代理人郭世杰，河南良仁律师事务所律师。上诉人（原审原告）河南佳禾肥业有限公司。法定代表人赵建亭，该公司执行董事。委托代理人赵波，河南康鼎律师事务所律师。委托代理人任振华，该公司员工。上诉人孙彦军与上诉人河南佳禾肥业有限公……