劳动争议 （2017）晋07民终1875号

用人单位由于劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人北达公司与被上诉人崔文青具有合法的劳动关系，北达公司应当足额支付崔文青的工资并为其缴纳各项社会保险，因北达公司违反劳动合同法的规定，崔文青可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。关于上诉人认为从2014年9月至2015年6月应该按照最低工资标准的70%支付被上诉人的上诉请求，本院认为，一审查明2014年9月至2014年12月崔文青并未处于待岗状态，二审时上诉人北达公司没有提供新的证据证明其主张，故2014年9月至2014年12月应按崔文青的实际工资支付；从2015年1月至2015年6月崔文青处于待岗状态，应按当时本地最低工资标准支付，经济补偿金的工资补偿标准应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，故对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。原审关于经济补偿金的数额，经本院审查，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止即2015年6月的前十二个月的平均工资3733.40元计算，崔文青在北达公司工作的年限为五年，故经济补偿金应为18667

用人单位由于劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人北达公司与被上诉人崔文青具有合法的劳动关系，北达公司应当足额支付崔文青的工资并为其缴纳各项社会保险，因北达公司违反劳动合同法的规定，崔文青可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。关于上诉人认为从2014年9月至2015年6月应该按照最低工资标准的70%支付被上诉人的上诉请求，本院认为，一审查明2014年9月至2014年12月崔文青并未处于待岗状态，二审时上诉人北达公司没有提供新的证据证明其主张，故2014年9月至2014年12月应按崔文青的实际工资

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终1875号上诉人（原审原告）山西北达发动机制造有限公司，地址山西省晋中市榆次区郝家沟村东口。法定代表人周文洪，该公司董事长。委托代理人芦惠芳，山西黄河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔文青，女，1975年12月16日生，汉族，晋中市榆次区居民，现住榆次区。委托代理人樊宏彪，男，1972年8月20日生，系崔文青之夫。上诉人山西北达发……