劳动争议 （2015）平民劳终字第84号

2004年3月19日至2014年3月底，陈广英在矿山医院处工作，矿山医院自用工之日起满一年没有与陈广英签订书面劳动合同，应视为矿山医院与陈广英已订立无固定期限劳动合同，故一审认定矿山医院与陈广英存在无固定期限劳动关系，补签无固定期限劳动合同并无不当；陈广英在矿山医院工作期间，矿山医院应支付陈广英的工资低于舞钢市最低工资标准，一审据此判令矿山医院按照舞钢市最低工资标准补足陈广英自2011年10月以来的工资差额1600元正确；另陈广英在矿山医院工作期间，矿山医院未依法为陈广英缴纳基本养老保险费用，而是由其本人全部负担自己的养老保险费用，一审据此判令矿山医院将单位应负担的12021.45元养老保险费用返还给陈广英符合法律规定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，矿山医院的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈亚超审　判　员　　李　勇助理审判员　　李华亮二〇一五年四月二十日书　记　员　

2004年3月19日至2014年3月底，陈广英在矿山医院处工作，矿山医院自用工之日起满一年没有与陈广英签订书面劳动合同，应视为矿山医院与陈广英已订立无固定期限劳动合同，故一审认定矿山医院与陈广英存在无固定期限劳动关系，补签无固定期限劳动合同并无不当；陈广英在矿山医院工作期间，矿山医院应支付陈广英的工资低于舞钢市最低工资标准，一审据此判令矿山医院按照舞钢市最低工资标准补足陈广英自2011年10月以来的工资差额1600元正确；另陈广英在矿山医院工作期间，矿山医院未依法为陈广英缴纳基本养老保险费用，而是由其本人全部负担自己的养老保险费用，一审据此判令矿山医院将单位应负担的12021.45元养老保险费

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第84号上诉人（原审原告）河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院。负责人韩彦林，院长。委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈广英，女，1975年12月27日出生。上诉人河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院（以下简称矿山医院）因与被上诉人陈广英劳动争议纠纷一案，不服舞钢市人民法院于2014年12月25日作出的（……