劳动争议 （2016）鲁15民终2561号

本案的争议焦点是原、被告之间是否构成自愿解除劳动合同。从现有证据和庭审查明的事实可以看出被告与原告签订了书面劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。2014年12月15日在原告的协调下，被告与钰丰公司签订书面劳动合同，据原、被告陈述，被告并无单方终止劳动合同的意思表示，应视为原告与被告协商解除了劳动合同。但被告并未按《劳动合同法》第三十七条所规定的提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，不符合被告自愿解除劳动合同的构成要件，应视为双方协商解除了劳动合同。原告应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告在原告处工作17年7个月，故原告应向被告支付相当于18个月的经济补偿金数额为52803元。阳劳人仲字（2015）第156号裁决书依法裁决原告向被告支付一次性经济补偿52803元，并无不当。原告诉称被告自愿与原告解除劳动合同证据不足，对其请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。《中华人民

本案的争议焦点是原、被告之间是否构成自愿解除劳动合同。从现有证据和庭审查明的事实可以看出被告与原告签订了书面劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。2014年12月15日在原告的协调下，被告与钰丰公司签订书面劳动合同，据原、被告陈述，被告并无单方终止劳动合同的意思表示，应视为原告与被告协商解除了劳动合同。但被告并未按《劳动合同法》第三十七条所规定的提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，不符合被告自愿解除劳动合同的构成要件，应视为双方协商解除了劳动合同。原告应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终2561号上诉人（原审原告）：山东凤祥股份有限公司，住所地：阳谷县安乐镇刘庙村。法定代表人：刘学景，董事长。委托诉讼代理人：张福奇，男，1990年08月18日出生，汉族，该公司人事专员，住阳谷县。委托诉讼代理人：张道鹏，男，1987年1月30日出生，汉族，该公司法务管理人员，住阳谷县。被上诉人（原审被告）：任士达，男，1973年5月9……