追索劳动报酬纠纷 （2015）渝五中法民终字第5997号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。……”本案中，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至被告汽运集团垫江公司从事驾驶员工作，持有机动车驾驶证是原告履行劳动合同的前提条件。原告于2013年12月7日发生交通事故，且因驾驶机动车通过路口时未确保安全，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，在该次交通事故中承担同等责任，原告的机动车驾驶证于2013年12月7日起被执法机关暂扣，从而暂时丧失了履行劳动合同约定义务的能力。虽然原告以其机动车驾驶证已于2014年3月左右被执法机关退回，且原告取回驾驶证时被告汽运集团垫江公司管理人员在场，被告知晓原告已取回驾驶证为由，主张其未

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。……”本案中，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至被告汽运集团垫江公司从事驾驶员工作，持有机动车驾驶证是原告履行劳动合同的前提条件。原告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第5997号上诉人（原审原告）胡玉成。委托代理人周建明。被上诉人（原审被告）重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#。法定代表人谢彬，总经理。委托代理人刘超。被上诉人（原审被告）重庆汽车运输集团垫江运输有限责任公司，住所地重庆市垫江县桂溪镇人民东路27号。法定代表人任飞，执行董事、经……