劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2550号

本案是因追索劳动报酬、二倍工资差额、赔偿金等引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩及举证、质证意见，本院对本案二审期间的争议问题评析如下。一、关于吴玉芳的月平均工资。吴玉芳主张双方口头约定的月工资为20000元，而华誉酒店主张双方口头约定试用期三个月，月工资为5000元。本案中华誉酒店仅有一次工资支付行为，即2016年5月13日华誉酒店向吴玉芳转账支付了15000元。吴玉芳认为该款为2016年3月工资，华誉酒店则认为该款为2016年3、4、5月的工资，对各自的主张，双方均无其他证据佐证。从原审证人的证言可以确定，华誉酒店的工资发放周期为下月发放上月工资，华誉酒店转账时，并未到2016年5月的工资发放时间，华誉酒店亦无证据证明双方在此时已经就离职事宜进行协商并同意提前结算工资，同时，此时已届2016年3月和4月的工资发放时间，吴玉芳主张该款仅为2016年3月工资亦不符合前述工资发放周期的规律，故原审认定该15000元系2016年3月及4月工资合理，据此计算吴玉芳月平均工资为8653.846元正确，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资。吴玉

本案是因追索劳动报酬、二倍工资差额、赔偿金等引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩及举证、质证意见，本院对本案二审期间的争议问题评析如下。一、关于吴玉芳的月平均工资。吴玉芳主张双方口头约定的月工资为20000元，而华誉酒店主张双方口头约定试用期三个月，月工资为5000元。本案中华誉酒店仅有一次工资支付行为，即2016年5月13日华誉酒店向吴玉芳转账支付了15000元。吴玉芳认为该款为2016年3月工资，华誉酒店则认为该款为2016年3、4、5月的工资，对各自的主张，双方均无其他证据佐证。从原审证人的证言可以确定，华誉酒店的工资发放周期为下月发放上月工

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2550号上诉人（原审被告）：佛山市南海区罗村华誉酒店，住所地广东省佛山市南海区罗村桂丹公路。投资人：江沛流。委托诉讼代理人：聂美林，广东中信致诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴玉芳，女，汉族，1968年6月2日出生，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。上诉人佛山市南海区罗村华誉酒店（以下简称……