劳动争议 （2016）苏01民终945号

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，陈桂兰提交盖有沙漠风情公司印章的工资表，沙漠风情公司对工资表的真实性不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果”。原审法院认定陈桂兰与沙漠风情公司之间存在劳动关系。关于劳动者的入职时间和工资发放情况应由用人单位承担举证责任。沙漠风情公司作为用人单位未举证陈桂兰的入职时间和工资标准，原审法院根据劳动者陈桂兰的主张认定其入职时间为2014年4月1日，工资标准为2166元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。沙漠风情公司应自2014年5月1日起与陈桂兰签订劳动合同，因沙漠风情公司未与陈桂兰签订劳动合同，故其应按双倍工资标准支付陈桂兰2014年5月1日至2015年3月31日期间工资。根据陈桂兰主张的工资标准，沙

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，陈桂兰提交盖有沙漠风情公司印章的工资表，沙漠风情公司对工资表的真实性不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果”。原审法院认定陈桂兰与沙漠风情公司之间存在劳动关系。关于劳动者的入职时间和工资发放情况应由用人单位承担举证责任。沙漠风情公司作为用人单位未举证陈桂兰的入职时间和工资标准，原审法院根据劳动者陈桂兰的主张认定其入

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终945号上诉人（原审被告）南京沙漠风情旅游开发有限公司，住所地南京市栖霞区八卦洲街道中桥村外滩-1号。法定代表人张明娟，该公司经理。委托代理人高智萍，南京市栖霞区燕子矶法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）陈桂兰，女，汉族，1972年7月6日生。委托代理人史军，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。委托代理人方云，南京市栖霞区法律援助……