劳动争议 （2017）苏01民终1508号

对康派公司提供的证据1查明的事实予以认定。康派公司没有提供证据，故对康派公司关于宁春燕2016年1月工作情况及年休假的事实陈述不予认定；证据2、2016年3月28日康派公司关于宁春燕违反纪律的证明，拟证明宁春燕2016年1月13日至20日未按照规章制度正常上下班到岗工作，严重违反单位规章制度；宁春燕认为宁春燕在2016年1月正常工作到20日，没有违反规章制度；一审法院认为，康派公司未提供证据证明宁春燕违反规章制度的事实，故对康派公司的此证据不予确认；证据3、劳动关系解除证明和交接清单，拟证明解除劳动合同的事实，宁春燕对该证据无异议，一审法院对该证据予以确认。宁春燕为证明其主张提供证据如下:证据1、2015年度考勤表和2015年10月份工资发放表，拟证明康派公司所述宁春燕经常迟到早退与考勤记录不符；康派公司认为宁春燕提供的证据系宁春燕个人提交且仅有制表人宁春燕的签字，不予认可；一审法院认为宁春燕提供考勤表上均有其他员工的签名，工资发放表中宁春燕的收入与个人所得税完税证明相符，康派公司虽有异议，但未能提供证据，故对宁春燕提供的证据1予以确认；证据2、2015年1月至2016年1月宁春燕的个

对康派公司提供的证据1查明的事实予以认定。康派公司没有提供证据，故对康派公司关于宁春燕2016年1月工作情况及年休假的事实陈述不予认定；证据2、2016年3月28日康派公司关于宁春燕违反纪律的证明，拟证明宁春燕2016年1月13日至20日未按照规章制度正常上下班到岗工作，严重违反单位规章制度；宁春燕认为宁春燕在2016年1月正常工作到20日，没有违反规章制度；一审法院认为，康派公司未提供证据证明宁春燕违反规章制度的事实，故对康派公司的此证据不予确认；证据3、劳动关系解除证明和交接清单，拟证明解除劳动合同的事实，宁春燕对该证据无异议，一审法院对该证据予以确认。宁春燕为证明其主张提供证据如下:证据

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1508号上诉人（原审原告）：南京康派电子有限公司，住所地南京市浦口区惠达路6号北斗大厦5C。法定代表人：沈晓青，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯贤宝，江苏禾顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁春燕，女，1983年8月4日出生，汉族，住南京市浦口区。上诉人南京康派电子有限公司（以下简称康派公司）与被上诉人宁春燕劳动争议一案，不服南……