劳动争议 （2021）苏08民终3564号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担赔偿职工工伤保险待遇损失的责任。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。本案中，冯兆勤诉请侨凯公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，并非上述应予扣除的实际发生费用，故一审法院对侨凯公司要求扣除的主张，不予支持。关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为拾级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担赔偿职工工伤保险待遇损失的责任。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终3564号上诉人（原审原告）：淮安侨凯环保科技有限公司，住所地淮安市清江浦区漕运西路88号1幢101室。法定代表人：尹国华，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：许春雷，男，该公司员工。委托诉讼代理人：宋丹丹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯兆勤，男，1969年7月11日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：尹海佳，江……