劳动争议 （2021）吉02民终217号

一、臧洪杰与鸿汇开发公司劳动关系应予解除。臧洪杰起诉要求解除与鸿汇开发公司的劳动合同，鸿汇公司收到起诉状副本后亦于2020年11月5日向臧洪杰明确表示解除与臧洪杰的劳动合同关系，并当庭表示同意臧洪杰解除请求，双方对解除劳动合同关系形成了一致意思表示，应予支持。二、臧洪杰的合理诉请应予支持。对于臧洪杰主张的经济补偿及经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第八十七条之规定，鸿汇开发公司并不存在违反法律法规及双方劳动合同约定的行为，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿或经济赔偿金的情形。鸿汇开发公司与臧洪杰于2020年1月1日签订的劳动合同明确约定了工资按本公司员工薪酬管理规定工资分配制度执行，鸿汇开发公司结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度，臧洪杰的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合臧洪杰的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。鸿汇公司将臧洪杰由众泰宜居专管员调往江北水岸聆风专管员，臧洪杰在员工异动表签字确认同意并实际上岗，系正常岗位调整。其岗位薪酬标准变更系基于公司整体薪酬管理制度变更，

一、臧洪杰与鸿汇开发公司劳动关系应予解除。臧洪杰起诉要求解除与鸿汇开发公司的劳动合同，鸿汇公司收到起诉状副本后亦于2020年11月5日向臧洪杰明确表示解除与臧洪杰的劳动合同关系，并当庭表示同意臧洪杰解除请求，双方对解除劳动合同关系形成了一致意思表示，应予支持。二、臧洪杰的合理诉请应予支持。对于臧洪杰主张的经济补偿及经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第八十七条之规定，鸿汇开发公司并不存在违反法律法规及双方劳动合同约定的行为，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿或经济赔偿金的情形。鸿汇开发公司与臧洪杰于2020年1月1日签订的劳动合同明确约定了工

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终217号上诉人（原审原告）：臧洪杰，女，1966年12月26日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：徐荣升，男，住吉林省吉林市昌邑区，系吉林省企业法律顾问协会推荐。委托诉讼代理人：李明霞，吉林市昌邑区东市商贸法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：吉林市鸿汇房产开发经营有限责任公司，住所地吉林省吉林市丰满区。法定……