劳动争议 （2021）川01民终15705号

用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，无正当理由不得扣减劳动者工资。新德公司不支付杨伟强2020年5月工资的理由是杨伟强的行为造成了公司损失，杨伟强应当承担赔偿责任，对该不支付工资的事由，新德公司应当承担证明责任。首先，从案件事实上看，新德公司主张的两项损失均是产生于经营过程中，其中变压器施工损失来自于新德公司违约解除合同；叉车损失来自于退货。该损失的产生，是由于新德公司对两项工作不满意，而主动选择解除合同而产生。杨伟强离职后发送的信息表明，新德公司对杨伟强工作能力不满意，导致了双方劳动关系的解除，并未证明杨伟强在经办前述事项中存在主观上的过错。故新德公司出示的证据并不能证明杨伟强负责上述工作期间，存在故意或明显违背自身职责的过错，且因该过错导致了公司的损失。在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，也是企业内部生产经营的管理者、监督者。根据报偿责任理论，劳动者的劳动是为了实现用人单位的生产经营利益。因此，用人单位作为劳动者所提供劳动成果的享有者，理应承担生产经营风险。如果用人单位将劳动者履行劳动行为过程中非故意或重大过失造成的损失都要求劳动者赔偿，实际上是将企业生产经

用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，无正当理由不得扣减劳动者工资。新德公司不支付杨伟强2020年5月工资的理由是杨伟强的行为造成了公司损失，杨伟强应当承担赔偿责任，对该不支付工资的事由，新德公司应当承担证明责任。首先，从案件事实上看，新德公司主张的两项损失均是产生于经营过程中，其中变压器施工损失来自于新德公司违约解除合同；叉车损失来自于退货。该损失的产生，是由于新德公司对两项工作不满意，而主动选择解除合同而产生。杨伟强离职后发送的信息表明，新德公司对杨伟强工作能力不满意，导致了双方劳动关系的解除，并未证明杨伟强在经办前述事项中存在主观上的过错。故新德公司出示的证据并不能证明杨伟强负责上述工作

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15705号上诉人（原审被告）：四川新德嘉伟医疗科技有限公司，住所地四川省简阳市简城龙桥村工业园区6幢1层。法定代表人：葛景霞，职务不详。被上诉人（原审原告）：杨伟强，男，1985年1月21日出生，汉族，住四川省三台县。委托诉讼代理人：白文浩，四川理创律师事务所律师。上诉人四川新德嘉伟医疗科技有限公司（以下简称新德公司）因与杨伟强劳动……