劳动争议 （2014）惠中法民三终字第41号

龙华常发厂于2013年5月18日通知孙秀容解除劳动合同时，孙秀容已年满50周岁，属法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，龙华常发厂属依法解除与孙秀容的劳动合同，故孙秀容请求违法解除劳动合同的赔偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班工资、经济补偿金以及带薪年休假工资问题，因孙秀容在举证期限内未能提交相关证据证明其存在加班及未休带薪年假的事实，故本院对加班工资、经济补偿金及带薪年休假工资不予支持。另关于孙秀容庭后补交的一份证人证言，因该证据提交时已超过举证期限，故本院不予采信。至于孙秀容诉请补缴自入职以来的社会保险费问题，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该诉请，本院不予处理。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，于2013年8月6日作出（20

龙华常发厂于2013年5月18日通知孙秀容解除劳动合同时，孙秀容已年满50周岁，属法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，龙华常发厂属依法解除与孙秀容的劳动合同，故孙秀容请求违法解除劳动合同的赔偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班工资、经济补偿金以及带薪年休假工资问题，因孙秀容在举证期限内未能提交相关证据证明其存在加班及未休带薪年假的事实，故本院对加班工资、经济补偿金及带薪年休假工资不予支持。另关于孙秀容庭后补交的一份证人证言，因该证据提交时已超过举证期限，故本院不予采信。至于

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第41号上诉人（原审原告）：孙秀容。委托代理人：高欢胜，东莞市启明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博罗县龙华常发塑料厂。法定代表人：邬丽。委托代理人：胡丽琴，广东尚典律师事务所律师。上诉人孙秀容因与被上诉人博罗县龙华常发塑料厂（以下简称为龙华常发厂）劳动争议一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2013）惠博法溪民初字第25……