劳动争议 （2015）淮中民终字第02541号

对于建华公司是否应支付成宝解除劳动合同经济补偿金问题。从上诉人建华公司就上诉人成宝所在锅炉房制定的每人每天的工作时间来看，远远超过了劳动法所规定的劳动者每天不超过八小时的工时标准，损害了包括成宝在内的锅炉房员工休息的权利，成宝以此为由依法提出解除劳动合同，并要求建华公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。建华公司主张其已经通过调休保证了劳动者的休息权利，经查依据不足，本院不予采信。对于建华公司是否足额支付成宝加班加点工资问题。经查，就成宝每月应取得的劳动报酬双方当事人签订的劳动合同中已作了约定，且也是按最低工资标准发放每月正常工作日工资，并以此标准计算加班加点工资，故成宝每月领取的超出最低工资标准的工资，理应视为加班加点工资。原审结合双方签订的劳动合同中就劳动报酬和计算标准所作的约定、成宝签字领取工资的工资表所载明的内容、考勤表等证据，综合认定建华公司已足额支付了成宝的加班加点工资，符合证据的采信规则，该认定有理有据，说理透彻，依法应予确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人成宝和上诉人建华公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民

对于建华公司是否应支付成宝解除劳动合同经济补偿金问题。从上诉人建华公司就上诉人成宝所在锅炉房制定的每人每天的工作时间来看，远远超过了劳动法所规定的劳动者每天不超过八小时的工时标准，损害了包括成宝在内的锅炉房员工休息的权利，成宝以此为由依法提出解除劳动合同，并要求建华公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。建华公司主张其已经通过调休保证了劳动者的休息权利，经查依据不足，本院不予采信。对于建华公司是否足额支付成宝加班加点工资问题。经查，就成宝每月应取得的劳动报酬双方当事人签订的劳动合同中已作了约定，且也是按最低工资标准发放每月正常工作日工资，并以此标准计算加班加点工资，故成宝每月领取的超出最低工资

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02541号上诉人（原审原告）成宝，工人。上诉人（原审被告）汤始建华建材（淮安）有限公司，住所地淮安市淮安区。法定代表人刘先国，该公司总经理。委托代理人孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。上诉人成宝与上诉人汤始建华建材（淮安）有限公司（以下简称“建华公司”）劳动争议纠纷一案，淮安市淮安区人民法院于2015年9月28日作出（2015）淮法……