劳动争议 （2021）鲁06民终3942号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”蒲文利自称自2005年起就多次找多任矿长要求解决问题，但又称其2019年7月15日到相关机构查询才了解到被评定为五级伤残后，山东黄金矿业（玲珑）有限公司为其降低工资且降低数额较大的事实，此时才知道蒲文利权利被侵犯，前后陈述矛盾，蒲文利也并未提交充分有效的证据证实其在退休后因工资降低问题找过山东黄金矿业（玲珑）有限公司。其于2015年4月退休，2020年5月申请仲裁，故蒲文利的请求已超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关法律之规定，判决：驳回蒲文利的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由蒲文利负担。二审中，当事人未提交证据。二审中，蒲文利明确其主张山东黄金矿业（玲珑）有限公司支付在职伤残补助金的事实依据是山东黄金矿业（玲珑）有限公司于2001年7月调整了蒲文利的工作岗位，原来是冶炼工调到保卫，因为蒲文利有五级伤残。2001年冶炼工平均工资1080元/月，保卫平均工资是818.09元/月，平均每月降
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”蒲文利自称自2005年起就多次找多任矿长要求解决问题，但又称其2019年7月15日到相关机构查询才了解到被评定为五级伤残后，山东黄金矿业（玲珑）有限公司为其降低工资且降低数额较大的事实，此时才知道蒲文利权利被侵犯，前后陈述矛盾，蒲文利也并未提交充分有效的证据证实其在退休后因工资降低问题找过山东黄金矿业（玲珑）有限公司。其于2015年4月退休，2020年5月申请仲裁，故蒲文利的请求已超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3942号上诉人（原审原告）：蒲文利，男，1956年10月7日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：隋兆军，山东润富律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司，住所地招远市玲珑镇黄水路999号。法定代表人：蒋万飞，总经理。委托诉讼代理人：温桂兰，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵菲菲，女，该公司工作人员。上……