劳动争议 （2016）浙01民终4702号

当事人对自己出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据马孝玉的诉请及案件的审理情况，对本案的争议焦点归纳并评析如下：一、关于马孝玉要求顾家公司、兴双赢公司支付自2015年11月12日至2016年1月7日工资6000元的问题。其一，因马孝玉自2015年11月12日后未向顾家公司提供劳动，顾家公司亦以马孝玉严重违反单位规章制度为由对马孝玉做自动离职处理，并发函告知了兴双赢公司，故马孝玉要求顾家公司支付工资的诉请，缺乏事实及法律依据，不予支持。其二，顾家公司于2015年11月26日发函告知兴双赢公司对马孝玉做自动离职处理，兴双赢公司并未提供有效证据证明在此之后其向马孝玉发送了解除劳动合同通知，其亦未给马孝玉安排新的工作，根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准，向其按月支付报酬，故兴双赢公司应当按照宁波市2015年最低工资标准1860元/月支付马孝玉2015年11月26日至2016年1月7日期间工资2544.13元（1860元÷21.75天×3天+1860元+1860元÷21.75天×5天）。二、关于马孝

当事人对自己出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据马孝玉的诉请及案件的审理情况，对本案的争议焦点归纳并评析如下：一、关于马孝玉要求顾家公司、兴双赢公司支付自2015年11月12日至2016年1月7日工资6000元的问题。其一，因马孝玉自2015年11月12日后未向顾家公司提供劳动，顾家公司亦以马孝玉严重违反单位规章制度为由对马孝玉做自动离职处理，并发函告知了兴双赢公司，故马孝玉要求顾家公司支付工资的诉请，缺乏事实及法律依据，不予支持。其二，顾家公司于2015年11月26日发函告知兴双赢公司对马孝玉做自动离职处理，兴双赢公司并未提供有效证据证明在此之后其向马孝玉发送了解除劳动合同通

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4702号上诉人（原审被告）：顾家家居股份有限公司，住所地杭州经济技术开发区11号大街113号。统一社会信用代码：91330100793655954W。法定代表人：顾江生，董事长。委托代理人：章盼盼，该公司员工。上诉人（原审被告）：颍上县兴双赢人力资源有限公司宁波分公司，住所地浙江省宁波市江东区桑田路741弄14号705室（住宅）。组……