劳动争议 （2015）滁民一终字第01838号

缪同悦与安徽远自动化仪表有限公司签订了书面《劳动合同》，建立了劳动关系。双方之间发生的劳动争议应受《劳动合同法》等相关法律的调整，缪同悦虽然系2013年6月到恒远自动化公司工作，但双方已于2014年1月24日签订了一份有固定期限的书面《劳动合同》，该《劳动合同》的签订是双方真实意思的表示。缪同悦认为恒远自动化公司自用工之日起超过一个月不满一年未予其订立书面劳动合同，故要求恒远自动化公司支付7个月双倍工资，但其向天长市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时间是2015年7月14日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，缪同悦的该项诉讼请求已超过仲裁时效，故其诉讼请求依法不予支持。缪同悦要求恒远自动化公司支付2015年5至2015年6月扣发工资7155元、加班工资21467元，以及逾期不支付的50%赔偿金，根据缪同悦提供的工资花名册，其2015年5月至2015年6月工资扣除其应承担的部分费用外5月份工资为2100元、6月份工资2100元、7月工资355元（7月6日提出辞职申请），合计455

缪同悦与安徽远自动化仪表有限公司签订了书面《劳动合同》，建立了劳动关系。双方之间发生的劳动争议应受《劳动合同法》等相关法律的调整，缪同悦虽然系2013年6月到恒远自动化公司工作，但双方已于2014年1月24日签订了一份有固定期限的书面《劳动合同》，该《劳动合同》的签订是双方真实意思的表示。缪同悦认为恒远自动化公司自用工之日起超过一个月不满一年未予其订立书面劳动合同，故要求恒远自动化公司支付7个月双倍工资，但其向天长市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时间是2015年7月14日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01838号上诉人（原审原告）：缪同悦，男，1992年1月30日出生，汉族，户籍地安徽省明光市，经常居住地安徽省天长市明苑南区。委托代理人：黄开蓉，安徽天道律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽恒远自动化仪表有限公司，住所地安徽省天长市。法定代表人：李树山，该公司经理。委托代理人：胡峰，安徽世浩律师事务所律师。委托代理人：王学磊，……