劳动争议 （2014）江中法民四终字第62号

新亿高五金厂、陈银珍双方是劳动关系，本案争议的焦点为：双方的劳动关系存续时间、陈银珍的月平均工资标准及新亿高五金厂应否支付陈银珍加班工资275.7元及未签订劳动合同的双倍工资9434.08元。关于陈银珍与新亿高五金厂的劳动关系存续时间问题。对于陈银珍的入职时间问题。新亿高五金厂主张认为陈银珍于2012年11月1日入职，并提交了《考勤表》予以证明。但陈银珍对此予以否认，并提交了《调查笔录》及2012年9月至11月《工资单》等证据予以佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担举证不利后果。”的规定，由于劳动者的入职登记表和档案等资料由用人单位掌握，劳动者的入职时间应由新亿高五金厂举证，新亿高五金厂在有效举证期限内未对陈银珍的入职时间举证，应承担举证不能的法律后果，故对新亿高五金厂的该项主张，原审法院不予采信，据此，原审法院采信陈银珍的抗辩意见。关于陈银珍的离职时间问题。新亿高五金厂主张因双方就签订劳动合同未能协商一致已于2013年1月17日

新亿高五金厂、陈银珍双方是劳动关系，本案争议的焦点为：双方的劳动关系存续时间、陈银珍的月平均工资标准及新亿高五金厂应否支付陈银珍加班工资275.7元及未签订劳动合同的双倍工资9434.08元。关于陈银珍与新亿高五金厂的劳动关系存续时间问题。对于陈银珍的入职时间问题。新亿高五金厂主张认为陈银珍于2012年11月1日入职，并提交了《考勤表》予以证明。但陈银珍对此予以否认，并提交了《调查笔录》及2012年9月至11月《工资单》等证据予以佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第62号上诉人（原审原告）：蓬江区新亿高五金厂。法定代表人：陈仕培。委托代理人：吴萍欢，系广东金硕律师事务所律师。委托代理人：苏锦浓，系广东金硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈银珍。委托代理人：李力，系广东聚溪律师事务所律师。上诉人蓬江区新亿高五金厂（以下简称新亿高五金厂）因与被上诉人陈银珍劳动争议纠纷一案，不服广东省江门……