劳动争议 （2021）京03民终2737号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供的证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，百城同创公司于2020年1月21日安排春节放假后，受疫情影响未安排侯乃新返岗，并于2020年2月25日正式发出放假通知，属于非因劳动者原因停工，在第一个工资支付周期内，其应当按照侯乃新提供正常劳动支付侯乃新工资，现仲裁委裁决数额不高于一审法院核算数额，一审法院对此不持异议，故对百城同创公司要求支付侯乃新工资数额为19952.42元，非29890.81元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京百城同创智能科技有限公司于判决生效之日起7日

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供的证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，百城同创公司于2020年1月21日安排春节放假后，受疫情影响未安排侯乃新返岗，并于2020年2月25日正式发出放假通知，属于非因劳动者原因停工，在第一个工资支付周期内，其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2737号上诉人（原审原告）：北京百城同创智能科技有限公司，住所地北京市通州区新华北街**。法定代表人：汪伟，经理。委托诉讼代理人：孙婷婷，河北乾翔（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯乃新，男，1980年3月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京百城同创智能科技有限公司（以下简称百城同创公司）因与被上诉人侯乃新劳动争议……