劳动争议 （2016）陕01民终3669号

合法的劳动关系受法律保护。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法被追究刑事责任的。本案在原审审理期间，刘志静和西安陇海大酒店就双方劳动关系存在未发生争议，且在再审审理中，西安陇海大酒店亦承认刘志静自1997年入职，系其职工，亦按规定为刘志静依法缴纳社保至2001年4月。此后，西安陇海大酒店认为双方处于“长期两不找”的情况，西安陇海大酒店未对双方的劳动关系作出处理。劳动关系的解除应符合相关的法律规定，西安陇海大酒店认为双方处于“长期两不找”故而已实际解除的主张缺乏法律依据，不予采信，且刘志静提供的证据亦能证明其一直在积极主张权利，故刘志静请求进一步明确与西安陇海大酒店存在劳动关系，于法有据，予以支持。关于刘志静请求补缴社保一节，因社会保险问题不属于人民法院的受案范围，故

合法的劳动关系受法律保护。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法被追究刑事责任的。本案在原审审理期间，刘志静和西安陇海大酒店就双方劳动关系存在未发生争议，且在再审审理中，西安陇海大酒店亦承认刘志静自1997年入职，系其职工，亦按规定为刘志静依法缴纳社保至2001年4月。此后，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终3669号上诉人（原审被告）西安陇海大酒店，住所地西安市新城区解放路***号。法定代表人冉景龙，总经理。委托代理人张增余，陕西丰瑞律师所律师。委托代理人张越，酒店员工。被上诉人（原审原告）刘志静。法定代理人孔秀琴。委托代理人罗震东，许小平律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，许小平律师事务所实习律师。原审被告西安铁路局，住所地西安市友谊东路……