劳动争议 （2015）三中民终字第07510号

本案的争议焦点在于大正公司及博纳公司是否应当支付刘洪瑞违法解除劳动关系赔偿金、劳动报酬及未休年假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，大正公司主张因刘洪瑞2013年3月27日至29日旷工3天劳动关系自动解除，但根据大正公司给刘洪瑞开具的离职证明显示，刘洪瑞的劳动关系截止时间为2013年3月26日，与大正公司主张矛盾，刘洪瑞对大正公司的主张亦不予认可，本院对大正司的主张不予采信。大正公司主张离职证明系伪造，未提供证据证明，本院不予采信。刘洪瑞主张2013年3月26日大正公司口头将其辞退，离职证明系大正公司单方出具，且刘洪瑞对大正公司开具的离职证明原因亦不予认可，本院对刘洪瑞关于离职的主张予以采信。综上，大正公司及博纳公司应支付刘洪瑞违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。大正公司及博纳公司

本案的争议焦点在于大正公司及博纳公司是否应当支付刘洪瑞违法解除劳动关系赔偿金、劳动报酬及未休年假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，大正公司主张因刘洪瑞2013年3月27日至29日旷工3天劳动关系自动解除，但根据大正公司给刘洪瑞开具的离职证明显示，刘洪瑞的劳动关系截止时间为2013年3月26日，与大正公司主张矛盾，刘洪

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07510号上诉人（原审被告）刘洪瑞，男，1989年10月10日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审原告）北京大正通产汽车贸易服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村民俗文化街1377号。法定代表人李伟杰，经理。上诉人（原审被告）北京博纳英才劳务咨询服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区大柳树乙100……