劳动争议 （2016）豫01民终1606号

原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。赵景宠主张河南白象饮品有限公司支付经济赔偿金，但所举证据不能证明河南白象饮品有限公司存在违法解除劳动合同的情形。河南白象饮品有限公司主张赵景宠有严重失职行为，并给公司造成巨大损失，且长期旷工严重违反劳动纪律和规章，所举证据虽能证明赵景宠在工作中存在不当之处，但尚未达到《劳动合同法》第三十九条第三项所规定的“严重失职、营私舞弊”的条件。本案中，赵景宠曾提出过请假申请，因查看时间早于河南白象饮品有限公司王霞终的意见反馈，造成双方对请假准许与否认识不同。但2014年6月后，赵景宠未再到河南白象饮品有限公司上班，河南白象饮品有限公司向赵景宠送达了《解除劳动合同／关系通知》，该院认为，结合本案的其他证据，能够证明双方行为均有解除劳动合同的意思表示。双方系协商一致，解除了劳动合同，解除合同的日期为2014年6月4日。因河南白象饮品有限公司系白象食品股份有限公司的子公司，故赵景宠的工作年限应当连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，赵景宠的经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算。本案中，

原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。赵景宠主张河南白象饮品有限公司支付经济赔偿金，但所举证据不能证明河南白象饮品有限公司存在违法解除劳动合同的情形。河南白象饮品有限公司主张赵景宠有严重失职行为，并给公司造成巨大损失，且长期旷工严重违反劳动纪律和规章，所举证据虽能证明赵景宠在工作中存在不当之处，但尚未达到《劳动合同法》第三十九条第三项所规定的“严重失职、营私舞弊”的条件。本案中，赵景宠曾提出过请假申请，因查看时间早于河南白象饮品有限公司王霞终的意见反馈，造成双方对请假准许与否认识不同。但2014年6月后，赵景宠未再到河南白象饮品有限公司上班，河南白象饮品有限公司向赵景宠送达了《解除劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1606号上诉人（原审原告、并案被告）赵景宠，男，1979年6月13日出生，汉族。委托代理人田海康，河南豫和律师事务所律师。委托代理人闫芳芳，河南豫和律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）河南白象饮品有限公司。法定代表人姚忠良，该公司董事长。委托代理人李俊霞，河南规范律师事务所律师。委托代理人朱孟瑶，河南规范律师事务所实习律师。……