劳动争议 （2017）豫03民终7088号

本案的主要争议焦点为：双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。确认双方是否建立事实劳动关系，应当以双方之间是否具备建立事实劳动关系的基本特征为标准进行评判。本案白延平到盛都公司从事债务催讨工作，在工作过程中白延平具有较强的自主性。白延平未提交充分证据证明，在实际工作中其接受盛都公司的管理、指挥和监督，白延平的工作也并未纳入盛都公司的生产组织体系中，具有临时性等特征，因此双方之间不具备显著的劳动关系的基本特征。同时结合白延平自身在日常生活中长期为他人提供法律服务的情况，认定双方之间系劳务关系，而非劳动关系。白延平与盛都公司之间不存在劳动关系，因此白延平基于劳动关系向盛都公司主张的加班费、双倍工资、法定节假日赔偿金、高温津贴、未缴纳社保造成的失业金损失、代通知金、出具解除劳动关系的证明的请求，于法无据，不予支持。关于白延平在盛都公司工作所应获取的劳务费，2014年7月30日，盛都公司向白延平出具了白延平的工资标准，系双方基于真实意思表示而形成的约定。白延平依约为盛都公司提供了劳务，盛都公司也应当按照约定支付劳务费用。按照约定，白延平2014年7月至10月期间，应取得的劳务费为18000元。2

本案的主要争议焦点为：双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。确认双方是否建立事实劳动关系，应当以双方之间是否具备建立事实劳动关系的基本特征为标准进行评判。本案白延平到盛都公司从事债务催讨工作，在工作过程中白延平具有较强的自主性。白延平未提交充分证据证明，在实际工作中其接受盛都公司的管理、指挥和监督，白延平的工作也并未纳入盛都公司的生产组织体系中，具有临时性等特征，因此双方之间不具备显著的劳动关系的基本特征。同时结合白延平自身在日常生活中长期为他人提供法律服务的情况，认定双方之间系劳务关系，而非劳动关系。白延平与盛都公司之间不存在劳动关系，因此白延平基于劳动关系向盛都公司主张的加班费、双倍工资、

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终7088号上诉人(原审原告)：白延平，男，汉族，住河南省洛阳市高新区。委托诉讼代理人：刘红军，洛阳市涧西区法律援助中心。一般代理。被上诉人(原审被告)：河南盛都环保科技集团有限公司。法定代表人：许玉宅，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡志中、苑成伟，河南王城律师事务所律师。特别授权。上诉人白延平因与被上诉人河南盛都环保科技集团有限公司（……