劳动争议 （2015）三民终字第338号

原被告之间是否存在劳动关系已经灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）灵劳人仲裁字第502-1号裁决书予以裁决，被告是否属于工伤也已经灵宝市人力资源和社会保障局认定，但上述裁决书（2013）灵劳人仲裁字第502-1号裁决书与豫（灵宝）工伤认定（2014）31号决定书是否在作出后合法送达给原告，原审在本案中通过审查无法查明，被告提交的证据也无法客观真实的证明是否已经合法送达。故（2013）灵劳人仲裁字第502-1号裁决书是否生效，无法查明，现原告起诉后，原审通过查明本案事实，原被告之间亦不具备形成劳动关系的特征，被告不能够举证证明与原告之间存在劳动关系。故原被告之间不存在劳动关系，被告所受伤害不应当由原告承担。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决：一、原告灵宝市金盛矿业有限公司与被告袁正凤之间不存在劳动关系。二、原告灵宝市金盛矿业有限公司不支付被告袁正凤工伤保险待遇。案件受理费30元，由原告灵宝市金盛矿业有限公司负担。宣判后，袁正凤不服，向本院提起上诉。上诉人袁正凤诉称：一、原审认定事实错误。关于上诉人（2013）

原被告之间是否存在劳动关系已经灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）灵劳人仲裁字第502-1号裁决书予以裁决，被告是否属于工伤也已经灵宝市人力资源和社会保障局认定，但上述裁决书（2013）灵劳人仲裁字第502-1号裁决书与豫（灵宝）工伤认定（2014）31号决定书是否在作出后合法送达给原告，原审在本案中通过审查无法查明，被告提交的证据也无法客观真实的证明是否已经合法送达。故（2013）灵劳人仲裁字第502-1号裁决书是否生效，无法查明，现原告起诉后，原审通过查明本案事实，原被告之间亦不具备形成劳动关系的特征，被告不能够举证证明与原告之间存在劳动关系。故原被告之间不存在劳动关系，被告所受

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第338号上诉人（原审被告）袁正凤，女。委托代理人靳丽刚，河南华灵律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）灵宝市金盛矿业有限公司，住所地灵宝市。法定代表人王跃贤，该公司董事长。委托代理人封选波，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。上诉人袁正凤与被上诉人灵宝市金盛矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2014……