劳动争议 （2014）海中法民一终字第822号

王书干、海华公司对省仲裁委裁决确认双方之间的劳动关系存续期间为2012年3月2日至2013年3月23日止均无异议，故予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”本案王书干在工作中严重违反操作规程，造成海华公司经济损失2300元，并给海华公司带来不良影响。因此，海华公司根据公司的《员工奖惩制度》解除与王书干劳动合同未违法。王书干主张海华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实和法律依据，不予支持。由于王书干过失造成海华公司经济损失2300元，海华公司扣除王书干2013年3月份工资的行为，与《工资支付暂行规定》［劳部发（1994）489号］第十六的规定不符，但由于事发劳动合同已于2013年3月23日解除，因此海华公司扣除王书干当月工资并无不当。王书干主张海华公司支付2013年3月工资及加付赔偿金的诉请，无事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，王书干主张海华公司出具解除劳动关系证明的诉请，不属

王书干、海华公司对省仲裁委裁决确认双方之间的劳动关系存续期间为2012年3月2日至2013年3月23日止均无异议，故予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”本案王书干在工作中严重违反操作规程，造成海华公司经济损失2300元，并给海华公司带来不良影响。因此，海华公司根据公司的《员工奖惩制度》解除与王书干劳动合同未违法。王书干主张海华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实和法律依据，不予支持。由于王书干过失造成海华公司经济损失2

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第822号上诉人（原审原告）：王书干，男，1969年10月22日出生，汉族。委托代理人：简婕，海南阳光岛律师事务所律师。委托代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南海华混凝土有限公司。法定代表人：梁胜钧，总经理。上诉人王书干因被上诉人海南海华混凝土有限公司（以下简称海华公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市……